Психология профессиональной успешности

Профессиональная успешность как цель и как результат.
Портрет современного профессионала: от исполнителя к эксперту. Концепция профессионализма и непрофессионализма.
Быть стратегическим сотрудником: успешность в организации.
Быть самим собой: миссия выполнима. Совмещение профессиональных и жизненных целей.

Глобальный рынок труда. Тренды развития мирового рынка труда: на что рассчитывать в ближайшие 10 лет. Специфика российского рынка труда. Новые формы организации занятости: к чему готовиться и чего не избежать (проекты, краудсорсинг). Удаленная работа. Фриланс. Границы деятельности. Сетевые технологии профессиональной самореализации. Профессиональная гибкость одержательная динамика профессий. Развитие новых форм занятости. Проблема новых профессий и востребованности профессий. Индивидуальные характеристики профессионала и его успешность: стереотипы или объективная реальность? Организация как работодатель: какие сведения важны?

Разнообразие взглядов на сущность и смысл карьеры. Профессиональный диапазон специалиста. Типология современных карьер. Карьера в конкретных условиях. Что такое – карьерные компетенции и как формируется карьерный капитал. Оценка стоимости компетенций на рынке труда. Интеллектуальный и социальный капитал и их использование.

Негативные стороны профессионального развития. Профессиональные деструкции и деформации. Критические рабочие ситуации и их преодоление. Концепции рабочего стресса эмоционального выгорания, копинг-поведения. Типология конфликтов: организационные и профессиональные. Маркеры усиления конфликта. Техники купирования и разрешения конфликтов. Типичные конфликтные ситуации в организации и преодоление разногласий. Рабочее состояние: когда спасает мотивация, а когда – компетенции?

Как заинтересовать работодателя заочно? Резюме и портфолио как презентация компетенций. Собеседование как переговоры заинтересованных сторон. Тонкости внутриорганизационной коммуникации. Психологический контракт как инструмент формирования конструктивных трудовых и рабочих отношений. Структура психологического контракта. Соблюдение и нарушение психологического контракта.

Внутриорганизационная репутация. Роль историй в коммуникации. Как стоится текст: отражение отношения к событию. Мотивирующие и демотивирующие сюжеты. Что замечает профессиональный рекрутер и опытный руководитель: использование в рекрутинге психолингвистических знаний. Аргументированные выступления как форма продвижения, типы и логика выступлений, работа с сопротивлением.

Стратегии профессионального позиционирования. Персональный бренд в рабочем пространстве. Направленность позиционирования. «Мягкие»» и «жесткие» результаты нетворкинга. Шаги профессионального нетворкинга. Особенности профессионального нетворкинга. Актуальная этика сетевых коммуникаций: как правильно использовать корпоративные средства коммуникации. Что такое – современный сетевой этикет. Роль сетевого образа в развитии профессионального позиционирования.
Разнообразие рабочих отношений: неформальная коммуникация: выгоды и опасности. Как поступать со слухами и сплетнями.

Лидерство как конструктивная беседа: навыки активного слушания. Развивающая критика: правила обратной связи. Модели лидерства: лидер для организации и лидер для команды. Навыки современного лидерства: фасилитация, модерация, объединение команды. Показать перспективу: сделать команду участником истории успеха.